Reconhecimento do vínculo de emprego se o trabalhador não teve carteira assinada;
Reivindicação das verbas devidas rescisórias em todas as modalidades de rescisão contratual; revisão de sua rescisão;
Revisão de salários por direito a reajustes devidos e situações como equiparação salarial, desvio de função, acúmulo de funções, entre outros;
Pedidos de cumprimento de convenções/acordos/dissídios coletivos e concessão dos direitos envolvidos despeitados;
Cobrança de todos os direitos relacionados à jornada de trabalho, tais como horas extras, adicional noturno, intervalos, repousos semanais, entre outros;
Solicitações de todos os tipos de adicionais a que o(a) trabalhador(a) tenha direito, como insalubridade, periculosidade, tempo de serviço, quebra de caixa, entre outros;
Defesa do trabalhador vítima de assédio/dano moral;
Prestação de assessoramento jurídico a sindicatos de trabalhadores e defesa judicial e extrajudicial dos direitos da categoria profissional;

COMO ATUAMOS NO DIREITO DO TRABALHO

ADVOCACIA PARA OS TRABALHADORES